021-556-1811

je sourie en voyant le message de 4well, des mensonges, et le non respect des clients.

Bonjour , pouvez vous donner moi votre e mail? J'ai le même probleme avec zelmed

Tout ce qui a été écrit (par les détracteurs) est absolument exact.
J'ai travaillé dans cette société un mois et demi, car on m'a licencié très rapidement....

1.- Le "formateur" vous donne une marche à suivre et des méthodes (parfois peu honnêtes) pendant deux semaines. Ensuite il faut faire ses preuves avant d'avoir une liste de numéros de téléphone de clients ayant déjà commandé ces articles très onéreux et vendu sous le couvert d'une entreprise caritative....

2.- Pour atteindre le volume de vente requis pour avoir ces fameuses listes, on vous donne des objectifs non réalistes et non réalisables.... Surtout on vous assure que les autres employés ont réussi à les atteindre en deux semaines.... Oui mais quand???
Quand on commence début novembre, les personnes que l'on appelle sont déjà harcelées par les assurances maladie. On ne peut pas comparer deux situations qui ne se passent pas au même moment...

3.- Bref, vous rester avec des listes de numéros de téléphone complètement aléatoires... Donc vous appelez une localité de A à Z... Mis à part la honte de déranger les gens dès 8h.00 et jusqu'à 20h.30, vous devez encaisser la colère, justifiée, de ces personnes.

4.- Ensuite arrive le jour où vous pensez avoir droit au "Graal des listes non aléatoires"... Donc on vous prend à part et la personne de la direction est en face de vous pour vous écouter et vous corriger... Résultat: on vous dit de procéder à l'opposé de ce que l'on vous transmit durant trois semaines... Déroutant... On vous donne aussi comme contre exemple la méthode de vos collègues (qui sont à un mètre de vous pour information).... Super management....

5.- Pour finir vient le licenciement: Vous allez directement dans le bureau de la direction (qui en passant est bien plus chic que votre poste de travail, direction: Versailles, poste de travail: Alep). Là on vous informe dès le départ que cela ne servira à rien d'insister pour qu'on vous reprenne. Franchement qui voudrait insister pour retourner à la mine dirigée par une personne lunatique, insultante et à côté de la plaque. Ensuite, fièrement avant de partir vous voulez vous rendre utile en pointant du doigt les aberrations qui rendent ce travail déjà épuisant totalement incontrôlable. Là on vous rabaisse encore et encore... Et pour essayer de prouver que ce que vous dites est faux, on appelle la secrétaire pour vous contredire. Elle n'a bien sûr jamais entendu ces reproches que j'expose. La  pauvre, terrifiée de perdre son emploi comme tous les autres...

Conclusion: Cette entreprise abuse de la détresse des personnes en difficulté pour les faire trimer, sous couvert du "caritatif"
Le turnover est hallucinant car peu de personnes peuvent supporter de telles conditions de travail et de telles humiliations longtemps.
D'ailleurs les trois quarts du personnel a été licencié juste avant les Fêtes.... Bien sûr, en janvier les gens on moins d'argent et la magie de Noël qui nous fait faire des dons est terminée....

Tout ce qui a été écrit (par les détracteurs) est absolument exact.
J'ai travaillé dans cette société un mois et demi, car on m'a licencié très rapidement....

1.- Le "formateur" vous donne une marche à suivre et des méthodes (parfois peu honnêtes) pendant deux semaines. Ensuite il faut faire ses preuves avant d'avoir une liste de numéros de téléphone de clients ayant déjà commandé ces articles très onéreux et vendu sous le couvert d'une entreprise caritative....

2.- Pour atteindre le volume de vente requis pour avoir ces fameuses listes, on vous donne des objectifs non réalistes et non réalisables.... Surtout on vous assure que les autres employés ont réussi à les atteindre en deux semaines.... Oui mais quand???
Quand on commence début novembre, les personnes que l'on appelle sont déjà harcelées par les assurances maladie. On ne peut pas comparer deux situations qui ne se passent pas au même moment...

3.- Bref, vous rester avec des listes de numéros de téléphone complètement aléatoires... Donc vous appelez une localité de A à Z... Mis à part la honte de déranger les gens dès 8h.00 et jusqu'à 20h.30, vous devez encaisser la colère, justifiée, de ces personnes.

4.- Ensuite arrive le jour où vous pensez avoir droit au "Graal des listes non aléatoires"... Donc on vous prend à part et la personne de la direction est en face de vous pour vous écouter et vous corriger... Résultat: on vous dit de procéder à l'opposé de ce que l'on vous transmit durant trois semaines... Déroutant... On vous donne aussi comme contre exemple la méthode de vos collègues (qui sont à un mètre de vous pour information).... Super management....

5.- Pour finir vient le licenciement: Vous allez directement dans le bureau de la direction (qui en passant est bien plus chic que votre poste de travail, direction: Versailles, poste de travail: Alep). Là on vous informe dès le départ que cela ne servira à rien d'insister pour qu'on vous reprenne. Franchement qui voudrait insister pour retourner à la mine dirigée par une personne lunatique, insultante et à côté de la plaque. Ensuite, fièrement avant de partir vous voulez vous rendre utile en pointant du doigt les aberrations qui rendent ce travail déjà épuisant totalement incontrôlable. Là on vous rabaisse encore et encore... Et pour essayer de prouver que ce que vous dites est faux, on appelle la secrétaire pour vous contredire. Elle n'a bien sûr jamais entendu ces reproches que j'expose. La  pauvre, terrifiée de perdre son emploi comme tous les autres...

Conclusion: Cette entreprise abuse de la détresse des personnes en difficulté pour les faire trimer, sous couvert du "caritatif"
Le turnover est hallucinant car peu de personnes peuvent supporter de telles conditions de travail et de telles humiliations longtemps.
D'ailleurs les trois quarts du personnel a été licencié juste avant les Fêtes.... Bien sûr, en janvier les gens on moins d'argent et la magie de Noël qui nous fait faire des dons est terminée....

Bonjour, je suis intéressé à discuter sur cette société qui continue tranquillement son petit commerce.